Папулярныя Пасты

Выбар Рэдакцыі - 2019

Паспяховая іміграцыя ў Фінляндыю: гісторыі і парады з першых вуснаў

Кожны чалавек не раз у жыцці задаваўся пытаннем: "Як стаць паспяховым?". Адназначнага адказу на гэтае пытанне няма, але людзі сыходзяцца ў меркаванні: трэба не задаваць сабе гэтае пытанне, а араць, араць і яшчэ раз араць. Часам не кожнаму ўдаецца знайсці каханую працу ў сваёй краіне, што ўжо казаць пра іншую. Мы пазнаёмім вас з людзьмі, якія пераехалі ў Фінляндыю, атрымалі там адукацыю, а затым знайшлі працу і дамагліся поспеху ў сваёй прафесійнай вобласці.
карта Фінляндыі

Хто з намі дзяліўся неацэнным вопытам

Рыгор Цімона
Старшы інжынер па праграмным забеспячэнні. Пераехаў па сямейных абставінах. Цяпер жыве ў Тамперэ.

каханне Шалыгіна
Журналіст, вядучая навін у рускай службе тэлерадыёкампаніі Yle. Пераехала ў Хельсінкі разам з сям'ёй.

Алег Гуліч
Кіраўнік праектаў у сферы энергораспределения. Пераехаў у Хельсінкі, таму што знайшоў цікавую працу.

Ганна заборны
Менеджэр па маркетынгу ў Гандлёва-прамысловай палаце Цэнтральнай Фінляндыі. Пераехала ў Ювяскюля ўслед за сваімі бацькамі.

- Адразу пасля пераезду ў Фінляндыю з вашага роднага горада, што ўразіла больш за ўсё?

Рыгор Цімона: Напэўна, варта падзяліць паездкі ў Фінляндыю і пераезд ва ўжо адносна знаёмую краіну. Падчас першых паездак, зразумела, ўспрымаў краіну, як край лясоў, азёр, добрых дарог і дарожных знакаў з жоўтым фонам замест белага.

Адразу пасля пераезду пачалася руціна з рэгістрацыяй і хаджэннем па інстанцыях. У такі перыяд бывае цяжка разглядаць краіну вачыма ўжо не турыста, але яшчэ не мясцовага жыхара. У той час, больш за 15 гадоў таму, з паўсядзённых рэчаў больш за ўсё запомніліся ўражанні ад чыстага і новага грамадскага транспарту, багацця ровараў і наяўнасці мабільнікаў амаль ва ўсіх. У Расіі мабільныя тэлефоны тады былі дарагім задавальненнем для большай часткі жыхароў.

Яшчэ запомнілася цяжкае прывыканне да фінскаму менталітэту і тым самым невербальным прыкметах, якія даюць чалавеку ў роднай асяроддзі больш інфармацыі, чым слова.

Жэсты, погляд, выраз твару, інтанацыя - усё было чужым.

Было вельмі складана разумець, што фіны на самай справе маюць на ўвазе, ці які ў іх настрой. Асабліва моцна гэта адчувалася ў зносінах з чыноўнікамі.

каханне Шалыгіна: Я пераехала з Санкт-Пецярбурга, у параўнанні з якім Хельсінкі - сталіца кішэннага маштабу. Не пабілі, але здзівілі многія рэчы: чыстае паветра на вуліцах, адсутнасць затораў на дарогах, напаўпустая метро. У Хельсінкі адсутнічае піцерскі размах, па якім нейкі час скучаешь, але тут свая ўтульная, камерная атмасфера.

Helsinki panorama

Алег Гуліч: Адсутнасць жорсткай сацыяльнай і бізнес іерархіі і нефармальны падыход да справы.

Ганна заборны: У пачатку было вельмі шмат рэчаў, якія не пераставалі здзіўляць. Паступова ежа, культура паводзін у грамадскіх месцах і нязвыклая цішыня вакол - сталі нормай. Больш за ўсё ўразіла спакой людзей і колькасць людзей - пасля 1,5 мільённага Харкава, Ювяскюля здаваўся зусім бязлюдных.

- Ці былі бюракратычныя правалокі з якімі-небудзь дакументамі?

Рыгор Цімона: Каля месяца сышло на атрыманне нумары сацыяльнага страхавання, рэгістрацыю на біржы працы і ва ўсіх астатніх інстанцыях. Усе сацыяльныя выплаты таксама ішлі з затрымкай да канца месяца. Адпаведна, атрымаўся разрыў у даходах на паўтара месяца. Запасы дапамаглі пратрымацца ў гэты перыяд.

каханне Шалыгіна: У мяне ніколі ніякіх праблем з фінскімі чыноўнікамі не было, тут бюракратычная машына, пачынаючы ад іміграцыйнай службы і паліцыі, заканчваючы падатковай, дзейнічае вельмі зладжана.

Ганна заборны: Паступаючы ва ўніверсітэт Ювяскюля, прыйшлося папрацаваць над паперамі, але падача дакументаў і паступленне прайшлі добра.

Для атрымання статусу студэнта, дакументы афармляюцца нашмат прасцей, чым пры атрыманні дазволу на працу.

Мне здаецца, што сёння ў дадатак да агульнага аб'ёму папяровых спраў для атрымання дазволу на працу патрабуецца запоўніць яшчэ больш анкет, і сабраць яшчэ больш дакументаў.

- Па якіх крытэрах выбіралі універсітэт?

каханне Шалыгіна: Мне з дзяцінства добра даваліся мовы і была відавочная схільнасць да гуманітарных навук, лагічна, што пасля заканчэння гімназіі, я пайшла вучыцца на аддзяленне славістыкі ва ўніверсітэце Хельсінкі. Я займалася не толькі вывучэннем мовы і літаратуры, але таксама і тэорыяй перакладу, у тым ліку аўдыёвізуальных перакладам, што ў далейшым дапамагло ў працы.

Ганна заборны: Універсітэт абрала першапачаткова толькі з-за месцы. У Ювяскюля жывуць мае бацькі, таму "прызямліцца" у гэтым горадзе было прасцей. Пасля я зразумела, што гэта быў лепшы выбар, які я пакуль што зрабіла ў сваім жыцці. Універсітэт даў не толькі веды, але і ўменні, сувязі, разуменне бізнес-культуры, без якіх было б вельмі складана знайсці працу.

- Як менавіта знайшлі працу?

Рыгор Цімона: Работу шукаў дастаткова доўга, не гледзячы на ​​попыт людзей у маёй прафесіі. Без дакладных рэкамендацый было складана патрапіць нават на сумоўе або знайсці малоквалифицированную працу ў сваёй галіне. Першае працоўнае месца атрымаў па рэкамендацыі адыходзячага супрацоўніка. Яшчэ да афіцыйнага пачатку работы здолеў праявіць сябе як прафесіянал на добраахвотных пачатках.

Атрыманне першага паўнавартаснага працоўнага месца ─ гэта вельмі важны крок у кар'еры ў Фінляндыі.

Пасля гэтага працавыдаткі на пошук лепшай працы зніжаюцца ў разы. А ў нейкі момант рэзюмэ пачынае працаваць так, што на працу запрашаюць ужо і без пошуку. Залежыць, вядома, ад галіны. Сапраўднае месца працы таксама атрымаў у фірме, куды сам нават не пасылаў рэзюмэ.

каханне Шалыгіна: Да таго, як апынуцца ў Рускай службе навін тэлерадыёкампаніі YLE, я як фрылансер рабіла матэрыялы для розных рускамоўных выданняў, як у Фінляндыі, так і ў Расіі. Супрацоўнічала з рознымі сеткавымі выданнямі, нейкі час пісала артыкулы для інфармацыйных парталаў пра Суомі, у тым ліку для тых, якія дзейнічалі пад патранажам МЗС Фінляндыі. Калі было абвешчана, што Руская рэдакцыя Yle шукае тэлевядучых для запуску тэленавінаў, я вырашыла паспрабаваць свае сілы, і паслала заяўку. Атрымала запрашэнне ўзяць удзел у адборы, прайшла ўсе этапы гутарак і была прынята ў каманду.

Ганна заборны: Яшчэ ў студэнцкія гады я падзарабляла ў многіх праектах у універсітэце, была членам савета міжнароднай студэнцкай арганізацыі, працавала ў офісе міжнародных адносін універсітэта, а таксама ў час канікул асістэнтам па міжнародных адносінах у міжнародным маладзёжным цэнтры "Пииспала". Пасля выпуску атрымала пастаянную працу ў цэнтры, а ў далейшым дапамог досвед працы.

- Ці хутка атрымалася інтэгравацца ў грамадства?

Рыгор Цімона: Далёка не адразу. Магчыма, гэтаму перашкаджала тое, што меў зносіны па большай частцы з выхадцамі з былога СССР. Спраўляцца на побытавым узроўні і хадзіць па інстанцыях навучыўся хутка. А сяброў (не калегаў або прыяцеляў) з карэнных жыхароў няма і цяпер, праз шмат гадоў.

На працы мог размаўляць на англійскай, але аддаваў перавагу адразу пераходзіць на свой крывы фінскі. Гэта дапамагае прасцей ўліцца ў калектыў. Напрыклад, падчас послеобеденное кавы, калектыву не трэба напружвацца і гаварыць па-ангельску з-за работніка замежніка, а можна расслабіцца і размаўляць на роднай мове. Хоць і не заўсёды, але гэта можа мець вялікае значэнне пры прыёме на працу.

каханне Шалыгіна: На тое, каб вывучыць мову на добрым размоўным узроўні, у мяне сышло паўтара года - у падлеткавым узросце гэта даецца параўнальна лёгка. Пасля гэтага з інтэграцыяй нейкіх асаблівых праблем не было. У школе было цяжэй, чым іншым, але ўжо ў гімназіі я не адчувала нейкі асабліва моцнай нагрузкі.

Ганна заборны: Мне здаецца, што інтэграцыя пачалася з таго моманту, калі я стала свабодна валодаць мовай. Да гэтага, нават з вельмі добрым узроўнем англійскай і яшчэ некалькіх моў, было адчуванне знаходжання ў вакууме. Фінскі мову я вывучыла за тры гады.

- Як вы лічыце, чым адрозніваецца фінскі падыход да працы ад рускага ў вашым сегменце працы?

Рыгор Цімона: У рускіх больш ўнутранай канкурэнцыі. Фіны, за выключэннем клінічных выпадкаў, не будуць марнаваць сілы на гэта. Яны выконваюць працу акуратна і ў тэрмін. Фіны працуюць, як ледаколы. Павольна, упэўнена, сістэматычна і з добрым вынікам.

Яшчэ ў Фінляндыі ўзаемадзеянне паміж начальнікам і падначаленым пабудавана зусім па-іншаму.

Нават у адносна вялікіх кампаніях можна за кубкам кавы пагутарыць, напрыклад, з віцэ-прэзідэнтам і на роўных абмеркаваць нейкія пытанні. Можна выказаць сваё бачанне неабходных паляпшэнняў і пачуць зразумелыя адказы на стратэгічныя пытанні. Дэмакратыя вельмі характэрная для фінскіх працоўных адносін.

Акрамя таго, на большасці прадпрыемстваў ёсць рэгулярныя сумоўя паміж работнікам і яго непасрэдным начальнікам, дзе можна выказаць свае пажаданні, заўвагі, скласці індывідуальны план развіцця на наступны перыяд. Дзе-то такія гутаркі праводзяцца раз у месяц, а дзе-то раз у паўгода ці нават год. У вялікіх кампаніях з вертыкальнай структурай падпарадкавання праводзяцца ананімныя апытанні з нагоды настроі ў калектыве, задаволенасці начальствам і асяроддзем, магчымасці самарэалізацыі.

Алег Гуліч: Выніковасць і ўменне мысліць па-за рамках сваёй пасады. Магчымасць быць пачутым і успрынятым ўсур'ёз па-за залежнасці ад узросту ці статусу.

Ганна заборны: У плане супрацоўніцтва з рускімі партнёрамі заўсёды заўважаю, што працоўны час у Фінляндыі ўрэгуляваньне, у той час як у Расеі здаецца, што працуюць 24 гадзіны ў суткі і ўсё заўсёды неабходна зрабіць тэрмінова.

- У Фінляндыі ў фінскага работніка больш гарантый і абароны па працоўным кодэксам, чым у расійскага ў Расеі?

Рыгор Цімона: Так, умовы працы лепш на практыцы.

Алег Гуліч: Значна больш. Моцныя прафсаюзы.

Ганна заборны: Я лічу, што ў плане абароны інтарэсаў працоўных, Фінляндыя ідзе ў першай пяцёрцы ў Еўропе. У працоўным дагаворы ў дакладнай і кароткай форме выкладзены асноўныя пункты і ўмовы: гадзіны працы, адпускныя, асноўная сфера дзейнасці, магчымыя бонусы і многае іншае. Пры сталым дамове працадаўцу вельмі складана звольніць работніка. Для гэтага спатрэбяцца сапраўды важкія прычыны.

Інтарэсы практычна ўсіх наёмных работнікаў абараняюць прафсаюзы.

Ні ўрад, ні кампанія не могуць змяніць абумоўленыя прафсаюзамі ўмовы працы ў аднабаковым парадку.

- Фінская работнік і руская, з кім лягчэй працаваць?

Рыгор Цімона: Гэта залежыць ад канкрэтнага чалавека. Але канкурэнцыя паміж камандамі або адкрыта крытычныя заўвагі за спіной часцей бываюць з боку рускіх калегаў. У фінскім калектыве, як правіла, людзі дастаткова выхаваны, каб не змешваць асабістае стаўленне да чалавека і працоўны працэс. З такімі з'явамі, як плёткі або адкрытая сабатаж мне даводзілася сутыкацца толькі ў Расіі. З шкоднымі работнікамі, якія соваюць свой нос у справы іншых, даводзілася сутыкацца і ў Фінляндыі, але гэта хутчэй выключэнне, чым правіла.

Чым вышэй узровень зарплаты і задаволенасць сваім жыццём у калектыве, тым радзей сустракаюцца такія з'явы.

Магчыма, падобныя недаразумення гэта проста праекцыя іншых падзей на працу. Усе падобныя з'явы ў маёй кар'еры ў Фінляндыі сустракаліся толькі на самым першым месцы працы, дзе людзі сядзяць у балоце штодзённасці, на мінімальнай зарплаце і без якіх-небудзь перспектыў прафесійнага і асобаснага росту, калі не памяняць месца працы, вядома. Калі праца цікавая і дазваляе самарэалізавацца, то праблем у калектыве я не назіраў.

каханне Шалыгіна: Я працавала і працую з фінамі, рускімі, амерыканцамі, шведамі, кітайцамі ... шчыра магу сказаць, усё залежыць ад чалавека і ад яго стаўлення да працы і навакольным людзям. Я лёгка знаходжу з людзьмі агульную мову, і я не памятаю, каб у працы ўзнікалі нейкія праблемы, звязаныя канкрэтна з нацыянальнасцю. Канфлікты - гэта часцей за вынік непадобнасці характараў, тэмпераменту, а не розных нацыянальнасцяў. Цяжка працаваць з тымі, у каго кардынальна адрозніваецца падыход да працы ад твайго. З людзьмі, замкнёнымі ў сабе, якія не могуць ці не хочуць ўкладвацца ў агульную справу, ухіляюцца ад вырашэння праблем. Але такія сустракаюцца сярод любых нацыянальнасцяў.

Ганна заборны: Ёсць свае нюансы працы з рускімі і фінскімі работнікамі. Мне здаецца, што з рускімі магчыма гнутчэй ўсё распланаваць, у той час як з фінскімі калегамі неабходна дакладна і выразна прытрымлівацца плана.

- Як вы параіце рускаму, які хоча працаваць у Фінляндыі, шукаць працу?

Рыгор Цімона: У сапраўдны момант гэта складана з-за эканамічнай сітуацыі. Калі чалавек малады, то варта паспрабаваць патрапіць на вучобу ў Фінляндыю. І, зразумела, патрэбен мову. Для пераезду неабходна, каб на канкрэтную вакансію не знайшлося фінскіх суіскальнікаў.

Вучоба на запатрабаваную прафесію мне здаецца найлепшым варыянтам. Яшчэ адзін шлях - купля гатовага бізнесу. Але тут без старонняй прафесійнай кансультацыі не абысціся. Кансультацыям фірмаў-пасярэднікаў пры продажы бізнесу я б не давяраў, таму што іх задача атрымаць камісійныя, а не забяспечыць бясхмарнае будучыню пакупніка бізнесу. Але гэта маё суб'ектыўнае меркаванне.

У Фінляндыі тры вышэйшыя адукацыі, атрыманыя ў Расеі, могуць перашкодзіць ўладкавацца на працу.

Чалавека з няпрофільных вышэйшай адукацыяй не возьмуць на простую працу, таму што яму прыйдзецца плаціць, як чалавеку з вышэйшай адукацыяй. А патрапіць на профільнае і добрае месца бывае вельмі цяжка. Вядома, высакакласныя спецыялісты могуць знайсці сабе прымяненне. У сферы IT цяпер шмат вакансій у Германіі, Вялікабрытаніі. Менш у Швецыі і Нарвегіі, але і там на працу значна прасцей уладкавацца, чым у Фінляндыі.

каханне Шалыгіна: На мой погляд, мова - найважнейшая з умоваў ўдалага працаўладкавання, ды і ў цэлым паспяховай адаптацыі да новага соцыуму. Не ведаючы мовы, ці не атрымацца паглыбіцца ў нейкія культурныя нюансы, зразумець, чым жывуць людзі, якія цябе атачаюць.

Няведанне або слабое валоданне мовай - гэта прамы шлях да самаізаляцыі.

Алег Гуліч: Калі вы працуеце ў сферы IT, то ёсць выдатныя канферэнцыі, якія збіраюць прафесіяналаў і дазваляюць паказаць сябе. Усе іншыя сферы патрабуюць веды мовы, так што пошук працы я б рэкамендаваў пачаць з вывучэння мовы, альбо з атрымання адукацыі ў Фінляндыі.

Ганна заборны: Па-першае, неабходна вывучыць, хоць бы на базавым узроўні, фінскі. Магчыма, для паўнавартаснага зносін гэтага будзе і недастаткова, але гэта пакажа фінскім працадаўцам вашу зацікаўленасць у культуры і краіне. Шанцы знайсці працу прапарцыйна павялічваюцца з узроўнем валодання фінскага. Калі не валодаць фінскім, то неабходна валодаць англійскай мовай на вельмі добрым узроўні. Па-другое, трэба быць актыўным, напрыклад, яшчэ ў студэнцкія гады.

Неабходна разглядаць сябе з пункту гледжання працадаўцы і добра абдумаць адказ на пытанне: "Чым я лепш фінскага работніка? Што ёсць маё перавага?".

Хутчэй за ўсё для кампаній, якія працуюць з Расеяй, веданне рускай мовы і бізнес-культуры ў сукупнасці з прафесійнымі ведамі стануць вельмі важнымі перавагамі, таму ўпор трэба рабіць менавіта на гэта.

- Як ставіцеся да падатковай палітыцы ў Фінляндыі?

Рыгор Цімона: Адмоўна. Чалавек, які пражываў з нараджэння ў сваім доме з бацькамі, у выпадку атрымання спадчыны будзе вымушаны аддаць траціну ў падаткі. Потым за пераафармленне нерухомасці заплаціць яшчэ некалькі адсоткаў ад яе кошту ў выглядзе падатку на змену нерухомасці. Калі дом нават адносна недарагі, скажам, каштуе 200 тысяч еўра, то пасля смерці бацькоў прыйдзецца аддаць каля 70 тысяч проста за тое, каб застацца ў сваім доме. Такая ж сітуацыя з прадпрыемствамі, акцыямі.

Падаткі не проста высокія, яны часцяком адкрыта несправядлівыя.

ПДВ складае 24% на большую частку тавараў і паслуг. Падаходны падатак прагрэсіўны і вельмі высокі. Але і пасля гэтага падатку прыйдзецца заплаціць мноства схаваных падаткаў. Цана на нафту ўпала ў 2,5 разы, але кошт на бензін звалілася толькі на некалькі цэнтаў, таму што амаль уся кошт палiва гэта падатак. З-за падаткаў многія людзі вымушаныя станавіцца рэзідэнтамі, скажам, Эстоніі, каб пазбегнуць страты вялікіх сум пры перадачы бізнесу уласным дзецям.

каханне Шалыгіна: Напэўна, як і любому чалавеку, мне б хацелася плаціць менш падаткаў. Тым не менш, усе тыя рэчы, дзякуючы якім Фінляндыя лічыцца дзяржавай ўсеагульнага дабрабыту - гэта рэчы, магчымыя толькі дзякуючы прагрэсіўнаму падаткаабкладанню. Если отказаться от этой модели, мы можем утратить основополагающие вещи: например, безопасность.

Олег Гулич: Мне кажется, налоги могли бы быть и поменьше. Хотелось бы променять некоторые социальные свободы на более высокий доход.

Анна Заборна: Часто думаю, что прогрессивная система налогообложения наказывает работников. Но потом я вспоминаю о том, что получила образование в Финляндии совершенно бесплатно, и уже только благодаря этому легче смириться с системой.

- Что вы цените в вашей работе, хотели бы что-нибудь изменить?

Григорий Тимонен: Как всегда, хотел бы выше зарплату в условиях кризиса. Но грех жаловаться, учитывая, как обстоят дела у многих других. Работа интересная. Иногда приходится заниматься вещами, в которых опыта совсем мало. Это дается нелегко. С другой стороны, это повышает конкурентоспособность на рынке труда. Хороший коллектив тоже очень ценен. После работы в крупной компании, где у каждого человека была своя узкая задача, сложно переключиться на работу в маленькой компании, где человек решает в проекте задачи совершенно разной направленности. Порой приходится получать новые знания в авральном режиме.

Любовь Шалыгина: Разумеется, хотелось бы, чтобы русскоязычное вещание в Финляндии расширялось, а не сокращалось, как сейчас. Хотелось бы видеть и на нашем телеканале, и в целом в Финляндии больше медийного пространства для русскоязычных. Но это пока мечты из разряда "очевидное-невероятное". Хотя шаги все-таки делаются, пускай и небольшие: так, например, через месяц мы собираемся запустить на русском языке пилотный выпуск крайне популярной аналитической программы "А-студио".

Это первый, наверное, случай в истории финского телевидения, когда крайне популярный формат будет представлен целиком и полностью на русском.

Все гости в студии будут русскоязычными, все материалы, использованные в программе, пойдут на русском, и ведущим будет один из журналистов нашей редакции. А этим летом я уже попробовала себя в качестве ведущей актуальной новостной рубрики "Лицо дня", тоже делали на русском языке выпуск. Хотелось бы, чтобы подобных возможностей было больше.

Анна Заборна: Сейчас я работаю в проекте, направленном на развитие туризма в Центральной Финляндии. Мне очень нравится работа и то, что каждый день учишься чему-то новому. При этом у меня замечательные сотрудники и партнеры, с которыми интересно работать. Из изменений есть только несколько пожеланий, которые не относятся непосредственно к работе, а к общей политико-экономической ситуации - хотелось бы больше стабильности и позитивной динамики в экономике, а также увеличение туристов в Центральной Финляндии.

- В Финляндии приветствуется сверхурочная работа?

Григорий Тимонен: Сверхурочная работа обязательно хорошо оплачивается. Работодатели не прибегают к ней без необходимости. И количество часов переработки строго ограничивается законом. Но если проект горит, то да, возможна и сверхурочная работа.

Любовь Шалыгина: Она либо есть, либо нет. Если она есть, то она должна быть учтена и оплачена. Работать сверхурочно без оплаты заставить не могут, а с оплатой - это лишние расходы работодателю, поэтому особо приветствовать тут нечего. Приходится, конечно, иногда и сверхурочно работать, но, по крайней мере, тебя ждут за это компенсации. Это что касается наемных работников, у предпринимателей все по-другому.

Анна Заборна: С точки зрения трудового кодекса - нет, с точки зрения общей культуры той или иной организации и желания достичь поставленных целей - возможно, но все сверхурочные часы необходимо согласовать с руководством.

- У вас есть кумир в вашей профессиональной деятельности, с кого берете пример?

Любовь Шалыгина: Я скептически отношусь к сотворению кумиров. Помните, как у сатирика было?

"Сотвори себе кумира,

Пой осанну, спи голодным,

А потом его кремируй,

А потом ходи свободным".

Олег Гулич: Пример нужно брать не обязательно с людей из вашей профессиональной деятельности. Меня вдохновляет Илон Маск.

Анна Заборна: Я отношусь с очень большим уважением ко всем женщинам в бизнесе, но человек, с которого я беру пример, - это моя мама. Ей пришлось быть "первопроходцем", начинать все с нуля и еще с большим усердием добиваться успеха в Финляндии.

- В Финляндии есть мнение о том, что если хочешь стать миллионером, то нужно стать успешным драматургом. Ваш рецепт: как стать миллионером в Финляндии?

Григорий Тимонен: Узнаю - стану. А если серьезно, то это возможно только либо через лотерею, либо через свой бизнес, который выстрелит. Такое происходит лишь в единичных случаях. Сомневаюсь, что можно зарабатывать миллионы на магазинчике цветов, пекарне или просто на наемной работе.

Иногда удаются самые неожиданные проекты типа бассейна для реабилитации больных домашних питомцев.

Еще один вариант это то, в чем заинтересовано государство. Например, предприятия в сфере здоровья, ориентированные на пенсионеров, имеют большие шансы на успех.

Любовь Шалыгина: На мой взгляд, в Финляндии вообще тяжело стать богатым человеком в прямом понимании этого слова. В средний класс выбиться - пожалуйста, а стать миллионером - это проблематично. Что драматурги, что врачи, что писатели, что пилоты - это средний класс, в роскоши они не купаются. Чтобы стать миллионером, можно, например, выиграть в лото - это национальная финская забава.

Олег Гулич: Либо построить свой startup и суметь успешно продать или монетизировать его, либо зарегистрировать свой бизнес вне Финляндии.

Анна Заборна: Хороший вопрос. Если кто-нибудь сможет дать ответ на этот вопрос, поделитесь, пожалуйста, со мной.

- Насколько сложно найти работу техническому специалисту возраста 50+ с высшим образованием и колоссальным опытом?

Григорий Тимонен: Думаю, что сложно найти хорошую работу. Статистика показывает, что пик зарплаты приходится на 37 лет. После этого доход расти перестает. Человек 50 лет, как правило, уже не так быстр и не так гибок, как молодой энтузиаст. Менеджеров с глобальным стратегическим видением, способных управлять молодыми энтузиастами, хватает и своих. Если технический специалист с колоссальным опытом верит, что его знания будут востребованы, то свой бизнес однозначно даст лучший доход и большие шансы на переезд, чем просто поиск работы.

Следует учитывать, что многие отрасли требуют лицензии на работу. Это касается проектных работ по электрике, теплоснабжению, архитектуре. Допуски нужны даже для установки кондиционеров, сантехники, электрики. Если же речь идет о проектировании потребительской или промышленной электроники, которая будет потом сертифицироваться, то никаких лицензий не требуется, но рынок перенасыщен из-за волн сокращений в IT отрасли. Однозначного ответа и рецепта нет. Всегда надо смотреть на ситуацию по совокупности обстоятельств. Но тут есть два варианта. Можно попробовать, а можно не пробовать. В первом случае шанс есть, во втором нет.

- Какой информацией интересуются финны?

Любовь Шалыгина: Люди - везде люди, ничто человеческое не чуждо и финнам.

Больше всего аудитории, разумеется, всегда собирают новости с "жареным" душком.

Впрочем, аналитические программы и материалы тоже пользуются большой популярностью, в особенности на такие актуальные сейчас темы, как отношения с Россией, кризис беженцев в Европе, экономика в условиях глобального кризиса, снижение финансирования на образование и т.д. На каждый товар найдется свой купец, и каждая новостная тема по-своему кому-то интересна. Кроме, как мне кажется, новостей о противостоянии политических партий друг другу (если судить по количеству кликов на нашем новостном портале) - традиционно читателям лень разбираться в политических дрязгах.

Глядзіце відэа: Як у Беларусі пражыць 100 гадоў? Аўтаспынам па Беларусі (Кастрычніка 2019).

Loading...

Пакіньце Свой Каментар